Dans la nuit du 28 septembre 2021, Activision Blizzard a posté sur son site officiel une annonce concernant un accord passé entre la société et l'EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ).
Celui-ci a pour objectif de régler les réclamations et renforcer davantage les politiques et les programmes visant à prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail de l'entreprise.
Activision Blizzard s'est engagé à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les plaignants éligibles. Tous les montants non utilisés seront répartis entre les organisations caritatives qui font progresser les femmes dans l'industrie du jeu vidéo ou promeuvent la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d'égalité des sexes ainsi qu'aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion de l'entreprise, telles qu'approuvées par l'EEOC. Retrouvez la traduction de l'annonce officielle dans la suite de cet article.
SANTA MONICA, Californie -- (BUSINESS WIRE) --. 27 septembre 2021-- Activision Blizzard (Nasdaq : ATVI) a confirmé aujourd'hui que, dans le cadre de ses efforts pour avoir un lieu de travail le plus accueillant et le plus inclusif, il a été conclu un accord avec l' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC ou Commission pour l'égalité d'accès à l'emploi), basée aux États-Unis, afin de régler les réclamations et renforcer davantage les politiques et les programmes visant à prévenir le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail de l'entreprise. En vertu de l'accord, dont les principaux termes sont résumés dans l'annexe A du présent communiqué de presse, Activision Blizzard s'est engagé à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les plaignants éligibles. Tous les montants non utilisés pour les plaignants seront répartis entre les organisations caritatives qui font progresser les femmes dans l'industrie du jeu vidéo ou qui promeuvent la sensibilisation aux problèmes de harcèlement et d'égalité des sexes ainsi qu'aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion de l'entreprise, telles qu'approuvées par l'EEOC. L'accord est soumis à l'approbation du tribunal.
La société a également annoncé une initiative visant à développer des outils logiciels et des programmes de formation afin d'améliorer les politiques et les pratiques en milieu de travail pour les employeurs de l'industrie technologique.
Commentant l'accord, le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a déclaré : « Il n'y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences. Je suis désolé que quelqu'un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d'Activision Blizzard l'un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde.
Kotick a ajouté : « Nous continuerons d'être vigilants dans notre engagement à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nous remercions l'EEOC pour son engagement constructif alors que nous nous efforçons de respecter nos engagements visant à éradiquer les comportements inappropriés sur le lieu de travail.
En plus des fonds convenus, la société prend des mesures supplémentaires, notamment :
Vous trouverez ci-dessous un résumé des principaux termes de l'accord avec l'EEOC, qui est soumis à l'approbation du tribunal de district des États-Unis pour le district central de Californie.
Sauf indication contraire dans l'accord, ses conditions resteront en vigueur pendant trois ans à compter de sa date d'entrée en vigueur. Le texte intégral de l'accord, qui définit les engagements en détail, est disponible dans la section Relations avec les investisseurs du site Web de la Société à l'adresse : Investor.activision.com/consent-decree-with-EEOC.
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