كثيرًا ما تتردد على مسامعنا مصطلحات مثل الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المصطلحات المشابهة. والكثير منا يعتقد أنها مصطلحات متنوعة تحمل المعنى نفسه، إلا أنه توجد في الواقع بعض الفروقات بين هذين المصطلحين الشائعين بين جموع الموظفين التابعين سواء للقطاعات العامة أو الخاصة في المملكة العربية السعودية.
في هذا المقال، سنتطرق للتعاريف الدقيقة لكلا المصطلحين، وبعض الفروق الجوهرية بينهما.
ورد العديد من التعريفات للراتب التقاعدي، وجميعها تقريبًا يؤدي إلى المعنى نفسه. إحدى هذه التعريفات تنص على أن الراتب التقاعدي هو مبلغ مالي، يستحقه الموظف شهريًا على الدولة، أو العامل على المؤسسة المختصة التي يعمل فيها سابقًا بعد انتهاء خدمته بمقتضى القوانين والأنظمة المحددة فيها.” وفي تعريف آخر، هو أن تجعل الدولة للموظف راتبًا شهريًا، بعد بلوغه سنًا معينة، أو بعد مكوثه في الوظيفة مدة معينة، أو بعد عجزه عن العمل، مقابل اقتطاع جزء من راتبه الشهري، ويستمر هذا المرتب مدة حياة الموظف، وينتقل بعد موته إلى المستحقين من عائلته حسب النظام.
أي أن معظم التعريفات تشير إلى دلالة واحدة وهي أن الراتب التقاعدي هو بمثابة استحقاق مالي يستلمه الموظف شهريًا سواء من الحكومة أو من المؤسسة الخاصة التي يعمل بها بعد انتهاء خدمته نتيجة لما تم حسمه من راتبه الشهري أثناء عمله، وذلك باتباع نظام معين لحسابه.
من التعاريف الشائعة لمكافأة نهاية الخدمة: “هي حق مالي يوجبه القانون أو عقد العامل أو الموظف بشروط، ويقدر بحسب مدة الخدمة وسبب انتهائها وراتب العامل والموظف، ويدفع عند انتهاء الخدمة للعامل أو الموظف أو لعائلتهما.” إذًا مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق نقدي للموظف يدفع على شكل دفعة واحدة من قبل رب العمل للعامل أو الموظف أو من ينوب عنهما من الورثة، ولها شروط محددة. ويحدد مقدار الدفعة الكلية لمكافأة نهاية الخدمة بمدة الخدمة، وسبب انتهائها، والراتب الشهري للعامل.