ازداد الاعتراف بأهمية التوازن بين العمل والحياة اليومية في السنوات الأخيرة، كونه عنصراً أساسياً لتحقيق المساواة بين الجنسين ولتمكين أفضل للمرأة في القوى العاملة.
وتواجه المرأة العاملة في الكثير من الدول ولاسيّما مصر العديد من التحديات في تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية وحياتها الشخصية، ويُعد تحقيق هذا التوازن ضروريّاً لضمان صحّتها النفسيّة والجسديّة وتعزيز إنتاجيّتها وإبداعها في العمل.
نناقش في هذا المقال دور إدارة الموارد البشريّة في خلق التوازن بين العمل والحياة للمرأة العاملة في مصر، وكيفية تعزيزه. نبدأ بالحديث عن فهم احتياجات المرأة العاملة، بإجابة قسم إدارة الموارد البشرية عن السؤال: ماذا تحتاج المرأة العاملة في مصر؟ وقد تختلف هذه الإجابة بحسب عمرها وحالتها الاجتماعية ومستوى دخلها.
تُعاني العديد من النساء العاملات بعض الصعوبات في الالتزام بساعات عمل ثابتة، الأمر الذي يتطلّب وجود ساعات عمل مرنة أو إتاحة العمل عن بُعد أو تقسيم ساعات العمل.
تسعى الكثير من النساء إلى تطوير مهاراتهن، ويمكن لإدارة الموارد البشرية تقديم الدعم من خلال توفير المزيد من فرص التدريب والتطوير.
حيث تُعد رعاية الأطفال من أهم أولويات المرأة العاملة، خاصةً في ظل ارتفاع تكلفة الحضانة وضعف دورها.
من الضروري حصول المرأة العاملة على وقتٍ كافٍ لعائلتها ونشاطاتها الأخرى دون تشتّت أوضياع.
قد تواجه النساء في مكان العمل العديد من التحديّات التي من الممكن أن تؤثر على نفسيّتها، مثل التحرّش والتمييز، ممّا يجعل توفير برامج للدعم النفسي والتوجيه المهني ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها.
بعد دراسة احتياجات المرأة العاملة وفهمها جيّداً، يُمكن لإدارة الموارد البشرية وضع استراتيجيات وسياسات داعمة للنساء العاملات لخلق توازن أفضل لهم بين العمل والحياة وجعل تحقيقه أسهل.
نؤكّد على ضرورة مقارنة النتائج قبل وبعد تنفيذ أي سياسة لمعرفة الأهداف التي تحقّقت، إذ يمكن استخدام نظام تحليل بيانات الموظفين ®MenaBi لتحليل البيانات واستخراج الاستنتاجات والاتجاهات والتحليلات بكل سهولة وسرعة.
تُساهم التكنولوجيا في تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال:
قد يساهم تمديد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في حصول الأم العاملة على رعاية مناسبة لها ولطفلها.
يمكن لإدارة الموارد البشريّة التعاون مع مقدمي خدمات رعاية الأطفال لتقديم أسعار مناسبة للموظفين.
يُمكن استخدام تقنيات بسيطة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة عبر شرحها للموظّفين مثل:
قد يوضح التواصل الشفّاف بين الموظّفة وإدارة الموارد البشريّة الضغوط التي تمر بها ويسهّل عملية الوصول للتوازن في مكان العمل.
من خلال المطالبة بتشريعات داعمة مثل قوانين إجازة الأمومة والرعاية، بالإضافة إلى مكافحة التحرّش والتمييز
وذلك للحصول على دورات وتدريبات مهنية، وتقديم الدعم النفسي وتنظيم ورش عمل للموظّفات حول تنظيم الوقت وإدارة الضغوطات النفسية والجسدية
بهدف نشر التوعية حول أهمية التوازن بين العمل والحياة، وتشجيع الشركات الأخرى على اتباع ممارسات داعمة لهذه الغاية
من خلال إشراكهم في تصميم وتنفيذ سياسات تعزز التوازن بين العمل والحياة الشخصية
بشكل عام، يمكننا القول بأنّ تحقيق التوازن بين العمل والحياة للمرأة العاملة في مصر ليس أكثر من تحدّي يمكن مواجهته من خلال الفهم الجيّد، وباستخدام استراتيجيات وسياسات فعالة، وذلك بهدف بناء مستقبل أفضل للنساء العاملات في مصر وتحقيق بيئة عمل مناسبة لهنّ وتعزيز دورهنّ في تنمية المجتمع.