El entorno laboral cambia a diario y los equipos de trabajo son diversos, complejos y cuentan con talentos de todas las generaciones (Baby Boomers, X Gens, Millennials y Centennials) que conviven poniendo a prueba sus talentos, habilidades y maneras de ver el mundo.
Con este panorama, ¿se imaginan los retos que tiene un líder en estos tiempos? Sin importar la edad que tenga, debe guiar a los formales y entusiastas Baby Boomers, a los rebeldes de la generación X, a los utópicos y leales Millennials y a los Centennials, nativos digitales por excelencia y defensores del buen ambiente laboral.
Cada grupo etario tiene necesidades, visiones y saberes distintos, y el líder necesita saber cómo entenderlos para evitar las altas rotaciones de personal que generan más gastos en capacitaciones y liquidaciones. Entonces, ¿cómo generar un liderazgo que abarque todas las generaciones?
Para poner en práctica estas estrategias, es ideal que un líder actual cuente con estas características:
A estas cualidades de un buen líder se suman algunas tendencias que sí o sí deben conocer para poder avanzar con sus equipos:
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Etiqueta: blog Utel X , gestión del tiempo , planeación , Productividad
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