El mundo laboral cambia todos los días y tener equipos de trabajo a la altura de los desafíos del mercado actual es fundamental. Los siguientes datos son precedente para tomar acción hoy en las decisiones del futuro.
La importancia radica en brindar las condiciones óptimas a los colaboradores para formar grupos de trabajo multidisciplinarios que permitan reducir las brechas laborales.
Según la encuesta realizada por el World Economic Forum estas son las preocupaciones de diferentes CEOs acerca de la falta de competencias clave dentro de las organizaciones:
55% • Incapacidad de innovar
52% • Altos costos de contratación de nuevo personal
47% • Afectación en la calidad de experiencia del cliente
44% • Imposibilidad de aprovechar oportunidades en el mercado
22% • Iniciativas o proyectos clave cancelados o abandonados
Las habilidades necesarias para el trabajo han tenido una evolución, nuevas formas de aprender y destrezas estratégicas forman parte del presente y futuro laboral. Lo que representa un desafío para las empresas quienes como empleadores tendrán la disyuntiva entre capacitar a su talento o contratar personas con dichas habilidades.
Resolución de problemas
Trabajar con personas
Además de fomentar estas habilidades, las organizaciones deben de conocer las áreas de conocimiento que la industria requiere.
Según el World Economic Forum, para el 2025 las áreas de conocimiento más influyentes para el mercado laboral serán:
Crear las estrategias necesarias para que los equipos de trabajo en las empresas cuenten con estas habilidades es primordial para la construcción organizacional del talento humano.
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Etiqueta: blog Utel X , Business to Business
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