Luce verde anche nel 2025 ai contratti a termine oltre i 12 mesi per esigenze aziendali.
Anche nel 2025 potranno essere stipulati contratti a termine con causali meno rigide. Il Consiglio dei Ministri dello scorso 9 dicembre ha approvato il tradizionale Decreto Milleproroghe, emanato ogni anno per prorogare alcune scadenze e termini normativi. Tra le novità del Milleproroghe 2025 figura la proroga al 31 dicembre 2025 del termine (attualmente fissato al 31 dicembre 2024) entro il quale i datori di lavoro del settore privato possono stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e, in ogni caso, non eccedente i 24 mesi. Ecco le novità sulla proroga 2025 dei contratti a termine.
Il Decreto legislativo 15 giugno 2015, numero 81 qualifica (articolo 1, comma 1) il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come la forma comune di rapporto di lavoro . Ne consegue che tutte le tipologie contrattuali diverse dal lavoro a tempo indeterminato incontrano una serie di limitazioni previste dal legislatore al fine di incentivare le aziende a stipulare piuttosto contratti di lavoro stabili come, appunto, quelli a tempo indeterminato . Non è un’eccezione a quanto appena descritto il rapporto di lavoro a tempo determinato, qualificato come una forma precaria di contratto, essendo soggetto a una data di scadenza, raggiunta la quale il contratto stesso si risolve naturalmente, senza necessità di alcun adempimento né da parte dell’azienda né tantomeno ad opera del dipendente. Tra le limitazioni imposte al contratto a termine , ai sensi dello stesso Decreto legislativo numero 81/2015, figurano, in particolare:
A quanto citato si aggiunge l’obbligo di giustificare l’apposizione del termine con una o più causali tassativamente previste dalla legge / contrattazione collettiva nel caso in cui la durata complessiva dei contratti a tempo determinato superi i dodici mesi (il cosiddetto regime delle causali).
La normativa ( Decreto legislativo numero 81/2015 ) permette di stipulare contratti a termine per qualsiasi esigenza e per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, senza ricorrere ad una specifica causale, solo per contratti di durata complessiva pari o inferiore a 12 mesi . Il termine apposto al contratto può superare la soglia dei 12 mesi , sempre nel rispetto della durata complessiva di 24 mesi, laddove sussista almeno una delle seguenti causali:
Alle causali citate se ne aggiunge una quarta rappresentata dalle esigenze di sostituzione di altri lavoratori.
La stipulazione o il ricorso ad un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi, senza una delle causali, descritte comporta la trasformazione del contratto stesso a tempo indeterminato dalla data di superamento della soglia dei dodici mesi.
Il volume analizza compiutamente l’intera disciplina del rapporto di lavoro subordinato, così come contenuta nel codice civile (con la sola eccezione delle regole relative al licenziamento e alle dimissioni). L’opera è stata realizzata pensando al direttore del personale, al consulente del lavoro, all’avvocato e al giudice che si trovano all’inizio della loro vita professionale o che si avvicinano alla materia per ragioni professionali provenendo da altri ambiti, ma ha l’ambizione di essere utile anche all’esperto, offrendo una sistematica esposizione dello stato dell’arte in merito alle tante questioni che si incontrano nelle aule del Tribunale del lavoro e nella vita professionale di ogni giorno. L’opera si colloca nell’ambito di una collana nella quale, oltre all’opera dedicata alla cessazione del rapporto di lavoro (a cura di C. Colosimo), sono già apparsi i volumi che seguono: Il processo del lavoro (a cura di D. Paliaga); Lavoro e crisi d’impresa (di M. Belviso); Il Lavoro pubblico (a cura di A. Boscati); Diritto sindacale (a cura di G. Perone e M.C. Cataudella). Vincenzo FerranteUniversità Cattolica di Milano, direttore del Master in Consulenza del lavoro e direzione del personale (MUCL);Mirko AltimariUniversità Cattolica di Milano;Silvia BertoccoUniversità di Padova;Laura CalafàUniversità di Verona;Matteo CortiUniversità Cattolica di Milano;Ombretta DessìUniversità di Cagliari;Maria Giovanna GrecoUniversità di Parma;Francesca MalzaniUniversità di Brescia;Marco NovellaUniversità di Genova;Fabio PantanoUniversità di Parma;Roberto PettinelliUniversità del Piemonte orientale;Flavio Vincenzo PonteUniversità della Calabria;Fabio RavelliUniversità di Brescia;Nicolò RossiAvvocato in Novara;Alessandra SartoriUniversità degli studi di Milano;Claudio SerraAvvocato in Torino.
A cura di Vincenzo Ferrante | Maggioli Editore 2023
L’osservanza del regime delle causali è obbligatoria anche a fronte di proroghe e rinnovi successivi che comportano il superamento del limite dei dodici mesi.
Come diffuso nella nota stampa a margine del Consiglio dei Ministri del 9 dicembre 2024, nel Decreto Milleproroghe si estende al 2025 la possibilità, per i datori di lavoro, di definire nel contratto individuale le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che consentono, nel rispetto delle regime delle causali, di ricorrere a contratti a termine di durata superiore a 12 mesi , nel rispetto comunque del limite massimo di 24 mesi. In sostanza i datori di lavoro, in assenza di disposizioni in materia di causali, previste dai contratti collettivi applicati in azienda, potranno stipulare, anche oltre la data del 31 dicembre 2024, contratti di assunzione, proroga o rinnovo che contemplino le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva tali da giustificare il ricorso al tempo determinato oltre la soglia dei dodici mesi.
Il nuovo termine di scadenza è fissato al 31 dicembre 2025 , come specificato dall’articolo 14 comma 4 del Milleproroghe.
Ecco di seguito una tabella riassuntiva delle causali di legge che consentono di oltrepassare la soglia dei dodici mesi di contratto a termine:
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Foto copertina: istock/skynesher
Dopo la laurea in Consulente del Lavoro, conseguita all’Università di Bologna nel 2012, dal 2014 si occupa di consulenza giuslavoristica ed elaborazione buste paga presso un’associazione di categoria in Ravenna. Negli anni successivi alla laurea ha frequentato tre master: El… Continua a leggere
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