La capacitación sobre acoso sexual es un tipo de capacitación de obligado cumplimiento diseñado para crear conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y proporcionar información sobre cómo prevenirlo y abordarlo. Este curso de capacitación sobre el acoso sexual tiene como objetivo prevenir cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios inapropiados, contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y demandas de favores sexuales.
El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.
ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.
Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.
Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.
Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.
El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.
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Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.
Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.
Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.
Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.
Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.
Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.
Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Al finalizar este curso, los alumnos podrán:
Federales: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, las disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).
Para que sea más fácil para usted, a continuación proporcionamos los requisitos de capacitación para la prevención del acoso sexual del estado, junto con cursos de capacitación recomendados que son personalizables y están listos para usar.
Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)
Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)
California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)
Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)
Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)
Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.
Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales
(HB 360). Más información .
A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.
compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más .
A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.
Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información .
Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.
26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información .
A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.
Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204. Más información .
Todos los empleadores del estado de Nueva York deben adoptar una política de prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. Los empleadores que no utilicen la política modelo deben asegurarse de que la política que elijan cumpla o exceda los estándares mínimos. Más información .
No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual. Más información .
La capacitación sobre acoso sexual de Delaware es un programa de capacitación sobre acoso sexual para el estado de Delaware. Cumple con el Proyecto de Ley 360 (HB360), que brinda protección a los empleados contra el acoso sexual bajo la Ley de discriminación en el empleo de Delaware (DDEA). Tanto los supervisores como los empleados no supervisores deben tomar esta capacitación. El Departamento de Trabajo de Delaware es la autoridad encargada de hacer cumplir la ley.
Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre el acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs . O si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre cómo implementar la capacitación sobre el acoso sexual .
Tantos como quiera. Su cuenta contiene más de 100 cursos listos para usar incluyendo los de DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.
Hay muchas opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para la autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre Cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs .
Sí, los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque alguien no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no actúan como una mujer o un hombre "debería" actuar, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual. Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo. Más información
TLa ley enmendada de capacitación sobre el acoso sexual de Delaware, que entró en vigencia el 1 de enero de 2019, requiere que los empleadores proporcionen capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados cada dos años. La nueva legislación exige que los empleadores de los sectores tanto público como privado con 50 empleados o más proporcionen la capacitación. Entre otras cosas, la ley exige que la capacitación sea interactiva e incluya una definición amplia de acoso sexual con ejemplos, así como los recursos legales disponibles para las víctimas. Más información aquí .
El ámbito de la ley de capacitación sobre el acoso sexual de Delaware concierne tanto a los supervisores como a los empleados no supervisores. Incluye empleados de tiempo completo, empleados de tiempo parcial, empleados de temporada y pasantes. Además, las personas que residen en otro estado, pero trabajan parte de su tiempo en Delaware deben tomar la capacitación. Sin embargo, los solicitantes de empleo, contratistas independientes y quienes están empleados por menos de seis meses no están obligados a tomar la capacitación.
Este curso avanzará al ritmo que a usted le convenga y está disponible en cuanto abra su cuenta. Puede asignar el curso a sus empleados en cualquier momento y puede establecer fechas límite para ellos. El curso siempre estará disponible para usted, por lo que podrá requerir a sus empleados que lo vuelvan a tomar cuando usted lo considere necesario o según lo requiera su política o ley estatal (por ejemplo, cada dos años).
Siempre que su cuenta esté activa, podrá acceder al curso. Si cancela su cuenta, perderá el acceso.
Puede archivar al usuario, si este se va de la organización. Los informes permanecerán intactos y se liberará su espacio para que pueda capacitar a otro empleado o empleada sin ningún costo adicional.
Sí. Puede realizar cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si realiza cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.
Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con un enlace al curso. Sus empleados pueden acceder al curso en su celular, tableta o equipo de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.
Hay un marcador de posición en el curso donde puede agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o incluso cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.
Sí, Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) completo. Puede automatizar recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, dar seguimiento a todos los registros, crear grupos y administradores de grupos, integrarse con SCORM , xAPI y más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos en caso de cualquier otra necesidad de formación.
Los informes de culminación y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de culminación del curso.
Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de culminación y todos los registros de la capacitación.
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No se requiere tarjeta de crédito.