La capacitación para la prevención del acoso sexual es un tipo de capacitación normativa que es obligatoria según las leyes federales y estatales. Esta capacitación está diseñada para ayudar a las organizaciones de todos los tamaños e industrias a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. La capacitación se enfoca en educar a los empleados sobre las conductas inmorales y la importancia de crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.
ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.
Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.
Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.
Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.
El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.
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Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.
Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.
Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.
Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.
Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.
Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.
Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Al final de este curso de capacitación para la prevención del acoso sexual (Illinois), podrá:
Federales: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, las disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).
Para que sea más fácil para usted, a continuación proporcionamos los requisitos de capacitación para la prevención del acoso sexual en el estado, junto con cursos de capacitación recomendados que son personalizables y están listos para usar.
Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)
Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)
Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)
Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)
California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)
Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.
A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.
compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más .
A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.
Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204. Más información .
Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales
(HB 360). Más información .
Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.
26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información .
A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.
Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información .
Todos los empleadores en el estado de Nueva York deben adoptar una política de prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. Los empleadores que no utilicen la política modelo deben asegurarse de que la política que elijan cumpla o exceda los estándares mínimos. Más información .
No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual. Más información .
La capacitación sobre acoso sexual de Illinois es un programa de capacitación para la prevención del acoso sexual destinado a los supervisores. De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de Illinois, es ilegal hacer insinuaciones sexuales no deseadas o solicitar favores sexuales. Del mismo modo, es ilegal que alguien acose sexualmente a otra persona o cometa un acto de discriminación. La Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo de Illinois, que enmendó la Ley de Derechos Humanos de Illinois, requiere que todos los empleadores de Illinois brinden una capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados, incluidos los supervisores, cada año.
Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre el acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs . O si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre cómo implementar la capacitación sobre el acoso sexual .
Tantos como quiera. Su cuenta contiene más de 100 cursos listos para usar incluyendo los de DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.
Hay muchas opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para la autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs .
Sí, los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque alguien no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no actúan como una mujer o un hombre "debería" actuar, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual.
Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo. Más información
Todos los supervisores que radiquen en Illinois deben tomar esta capacitación sobre el acoso sexual. Todo el personal que trabaje en calidad de supervisores, incluidos los empleados a tiempo parcial y los pasantes, debe tomar esta capacitación.
El Departamento de Derechos Humanos de Illinois protege a los empleados contra el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de Illinois, es ilegal solicitar favores sexuales y hacer insinuaciones sexuales no deseadas. Se considera que ocurre una conducta ilegal cuando "se expresa o sugiere una sumisión a dicha conducta, la sumisión o el rechazo de la conducta por parte de un empleado o empleada se utiliza como base para tomar decisiones laborales que afectan a tal empleado o empleada, o dicha conducta interfiere con el desempeño laboral del empleado o empleada o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo”.
Esta capacitación para la prevención del acoso sexual en Illinois se puede tomar al ritmo que cada persona desee y está disponible tan pronto como configure su cuenta. Puede asignar el curso a sus supervisores en cualquier momento y establecer una fecha límite. El curso siempre estará disponible para los alumnos, lo que facilita la capacitación anual.
Puede acceder al curso siempre que su cuenta esté activa. Si cancela su cuenta, perderá el acceso.
Puede archivar al usuario, si este se va de la organización. Los informes permanecerían intactos y se liberaría su espacio para que pueda capacitar a otro empleado o empleada sin ningún costo adicional.
Sí Puede realizar cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si realiza cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.
Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con un enlace al curso. Sus empleados pueden acceder al curso en su celular, tableta o computadora de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.
Hay un marcador de posición en el curso para agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o incluso cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.
Sí. Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) completo. Puede crear grupos de alumnos y administradores de grupos, automatizar los recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, hacer seguimiento de todos los registros, integrar SCORM , xAPI y más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos en caso de cualquier otra necesidad de formación.
Los informes de culminación y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de culminación del curso.
Sí. El Training Maker de ProProfs es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) completo. Puede automatizar recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, dar seguimiento a todos los registros, crear grupos de alumnos y administradores de grupos, integrarse con SCORM , xAPI y más.
Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de culminación y todos los registros de la capacitación.
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