Istruzioni valide per dipendenti e iscritti alla Gestione separata Inps.
Disponibile online sul portale Inps una nuova pagina dedicata all ’indennità di malattia e alle visite mediche di controllo per i lavoratori dipendenti e gli iscritti alla Gestione Separata. Tutela economica in caso di malattia, regole sui controlli fiscali, sanzioni, domande: sono tutte informazioni messe a disposizione in questa sezione, sempre consultabile. Le visite di controllo medico-fiscale sono infatti un aspetto cruciale del sistema di verifica dell’Inps: servono ad accertare l’effettiva incapacità temporanea al lavoro del dipendente. I lavoratori sono tenuti a rispettare precisi orari di reperibilità in malattia, per consentire il controllo medico, che può avvenire sia su richiesta del datore di lavoro che d’ufficio da parte dell’Inps. In caso di assenza ingiustificata, sono previste sanzioni che possono arrivare alla sospensione o alla revoca dell’indennità.
Attingendo dalla sezione dedicata, ecco i dettagli utili sia ai lavoratori dipendenti sia a quelli iscritti alla gestione separata, entrambi coperti dall’indennità di malattia Inps (e quindi tenuti al rispetto delle regole). Per ricevere news e aggiornamenti costanti su malattia e sussidi Inps iscriviti al canale Telegram di LeggiOggi .
L’indennità di malattia è una prestazione economica erogata dall’Inps ai lavoratori dipendenti che, a causa di un evento morboso, si trovano temporaneamente impossibilitati a svolgere la propria mansione. La classica influenza ne è un esempio. Questo strumento di tutela garantisce un supporto economico durante il periodo di assenza dal lavoro, coprendo in parte la perdita di reddito subita dal lavoratore. Per poter beneficiare dell’indennità, il lavoratore deve possedere specifici requisiti e appartenere a determinate categorie. Tra i destinatari della prestazione rientrano:
NON rientrano nella copertura per malattia alcune tipologie di lavoratori, tra cui
Il pagamento dell’indennità è soggetto a regole specifiche, che variano in base al settore di appartenenza e alla tipologia di contratto del lavoratore. L’Inps copre generalmente solo una parte della retribuzione, mentre il restante importo può essere integrato dal datore di lavoro, se previsto dal contratto collettivo applicato.
Il calcolo della quota parte Inps si calcolo in percentuali, differenziate in base alla durata dell’assenza e alla categoria professionale di appartenenza.
Importi per i lavoratori dipendenti In via generale, l’indennità di malattia per i lavoratori dipendenti è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera (RMG) e viene corrisposta nelle seguenti misure:
Percentuali che però variano in base alla tipologia di lavoro. Nella pagina dedicata all’indennità di malattia Inps sono specificate tutte le eccezioni.
Per verificare la reale incapacità temporanea al lavoro, l’Inps può disporre controlli medici domiciliari durante il periodo di malattia. Il lavoratore è quindi tenuto a rispettare le fasce di reperibilità , durante le quali deve essere presente al proprio domicilio per consentire l’eventuale visita del medico fiscale. Si può anche comunicare all’Inps il cambio indirizzo di reperibilità, qualora il dipendente si debba far trovare in un luogo diverso da quello comunicato in precedenza all’istituto. Le fasce orarie di reperibilità sono le stesse per tutti i giorni della settimana , compresi sabato, domenica e festivi :
Ricordiamo che non è più prevista la differenziazione tra dipendenti pubblici e statali. A seguito di una sentenza del Tar del Lazio, che aveva dichiarato incostituzionali le fasce orarie diverse tra settore statale e privato, l’Inps si è adeguata, uniformando gli orari di reperibilità per le visite fiscali.
Come detto il dipendente in malattia deve essere reperibile per eventuali controlli per tutto il periodo in cui percepisce l’indennità di malattia. L’assenza ingiustificata alla visita di controllo comporta sanzioni economiche, che possono ridurre o azzerare l’indennità di malattia:
L’INPS riconosce l’indennità di malattia ai lavoratori autonomi iscritti alla Gestione Separata , così come previsto dall’ articolo 8, comma 10, della legge 81/2017 , e l’indennità per degenza ospedaliera . Queste misure di tutela economica sono destinate a chi, per motivi di salute, si trova temporaneamente impossibilitato a svolgere la propria attività lavorativa.
Per poter beneficiare di questa prestazione, il lavoratore deve soddisfare i seguenti requisiti:
Per questi lavoratori cambiano però le regole di calcolo indennità di malattia, che viene corrisposta nella misura dell’8%, 12% e 16% dell’importo calcolato:
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Per richiedere l’indennità di malattia all’Inps occorre anzitutto mettersi in malattia. Le modalità sono diverse tra dipendenti e iscritti alla Gestione separata.
DIPENDENTI Per avere diritto all’indennità, il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a trasmetterlo telematicamente all’INPS .
Con il certificato telematico, il lavoratore è esonerato dall’obbligo di invio dell’attestato al proprio datore di lavoro, che potrà riceverlo e visualizzarlo tramite i servizi messi a disposizione dall’INPS.
Nei casi eccezionali in cui la trasmissione telematica non è possibile , il lavoratore deve farsi rilasciare dal medico curante il certificato di malattia in modalità cartacea.
GESTIONE SEPARATA Le cose cambiano un po’ per i lavoratori iscritti alla gestione separata Inps. Per avere diritto all’indennità, il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico curante che provvede a inviarlo online all’INPS . Per l’erogazione della prestazione economica di malattia è possibile presentare la domanda mediante il servizio INPS dedicato.
In alternativa, si può fare la domanda tramite:
Per maggiori dettagli consultare la pagina dedicata indennità di malattia e alle visite mediche di controllo .
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