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Dal 28 giugno 2026 sono entrate in vigore importanti novità sulla somministrazione di lavoro a termine. La nuova normativa introduce cambiamenti significativi nella gestione delle missioni presso lo stesso utilizzatore e ridefinisce i criteri di calcolo della durata massima dei rapporti, con impatti diretti sulle strategie di workforce management delle aziende.
Il 27 giugno 2026 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, che converte, con modifiche, il c.d. Decreto “Primo Maggio” (D.L. 30 aprile 2026/62).
La Direttiva Pay Transparency introduce nuovi obblighi per le aziende in materia di trasparenza retributiva e parità salariale. Scopri le principali novità del Decreto Legislativo 96/2026 e gli impatti sul mondo del lavoro.
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