从事STEM职业的女性——为什么值得写一篇博客文章？因为她们仍然凤毛麟角。我们探讨了原因以及如何改变这种状况。NORD的五位女同事向我们展示了她们个人的“STEM世界”
在紧急情况下，图里德全力协调各方，确保NORD的正常运转。
为此，她充分发挥了自己的最大优势：她天生擅长沟通与人际交往。正因如此，在先后担任过房地产经纪人、商业心理学家和企业行政管理人员之后，她最终加入了一家驱动器制造商的IT部门，如今在该部门的业务连续性与企业架构管理团队工作。她与同事们共同制定应急响应计划和恢复策略，以确保NORD在遭遇危机（例如勒索软件攻击）时仍能保持正常运营。为此，他们汇集了来自各地IT、生产及专业部门的专业知识。
“我在NORD担任工读生期间，曾在IT和供应链管理部门撰写了关于物料预测有效管理策略的硕士论文。在那段时间里，我曾思考过一个问题：毕业后到底要做什么？我发现NORD是一家非常有吸引力的雇主，因此希望毕业后能继续留在公司。不过当时，我对IT的印象主要是编程，以及大量涉及硬件和软件的工作。直到那时，我才意识到IT的内涵远不止于此——包括我如今所担任的职位。如果不是通过在NORD的实习进入IT行业，我根本不会想到要申请该领域的工作。正是通过亲身经历，我才真正意识到这个领域有多么丰富多彩。这正是我们STEM领域的女性应该更好地传达的：这个领域蕴藏着比乍看之下多得多的机会。”
劳拉是流程与组织发展领域的一股推动力量。
作为一名商业心理学家，她与流程与组织发展团队通力合作，致力于解决可持续发展工作中的社会层面问题。除了员工发展外，这还包括多样性问题。对于像NORD这样的机械工程公司而言，这主要意味着更针对性地吸引女性从事STEM领域的工作。公司在这一领域已取得显著成效：在NORD开启职业生涯的年轻女性人数正在稳步增长。
“在STEM领域，女性仍非主流。对我而言，重要的是我们要打破角色刻板印象，突出充满前景的发展机遇，并在NORD营造这样的环境，让每个人都能发挥自己的优势，无论其性别如何。”
Milena 确保将定制配置快速、准确地转换为SAP物料清单
她能清晰地向团队中的业务部门同事传达自己的技术专长。她出生于保加利亚，主修机械工程，尽管她的父母原本希望她从事商业而非工程领域的工作。2000年代初刚一毕业，她便加入了NORD公司的项目规划部门。2015年，她转职至TOP公司。
我加入NORD时刚过20岁。当时我面临两大挑战：一是年纪轻轻且毫无工作经验，因此我的专业知识经受了考验；二是身为女性，在当时的技术行业中实属罕见。入职一个多月后，我就被允许主持培训课程。当时，我独自站在一间会议室里，面对的都是来自各子公司的资深男性——这些男性甚至至今仍会向我寻求帮助。尽管这些年来情况已有所改善，但我也深知，如今女性在求职方面依然面临诸多困难。按照刻板印象，年轻、未婚且没有孩子——这些身份并不总是能被社会所接受，但坚持下去是值得的。如今，我不仅是一名机械工程师，还是一位三个孩子的母亲，并且在保持各方面平衡方面做得相当不错。NORD 在多方面提供支持，并帮助年轻女性在职业生涯起步时获得公平的机会。”
Carolin共同负责制定NORD的企业战略，并负责监督集团的可持续发展举措。
作为NORD创始人的孙女，她原本选择了金融行业作为职业方向，并在该领域完成了学业并开启了职业生涯。在伦敦获得硕士学位后，她于2020年毅然迈出重要一步，迎接自己最大的挑战：加入这家家族企业。
“从事STEM职业的女性深受同事们的推崇。然而，她们往往早在高中阶段就决定不选修STEM课程，也不走这条职业道路。我确信她们对此有兴趣，但她们通常不知道有哪些职业道路可供选择。正因如此，我们需要激励她们，并通过杰出的榜样向她们展示：STEM职业既令人兴奋又丰富多彩，还能提供无数的职业机会。目前有许多举措致力于将女学生与企业联系起来。我们也在这一领域积极开展工作，并分享我们的经验。我的祖父和母亲给了我巨大的启发。将一家机械工程公司发展成如今这样规模的企业，令人钦佩。我也感到有责任支持家人完成这些重大事业。加入家族企业，自然伴随着人们对我的某些期望，我必须不负众望。我深知这一挑战，并学会了如何应对。”
Esther和她的团队正引领NORD迈向现代化人力资源管理。
她凭借此前职业生涯中在各类国际人力资源管理岗位上积累的多年经验，推动这一进程。接触不同的工作和企业文化对她产生了深远影响，许多令人敬佩的男女领导者也给予了她启发，特别是在平衡工作与家庭生活方面。她工作的重点在于反思无意识的偏见。
“女性面临两难境地：如果她们的行为符合社会角色期待，往往会被忽视——人们不信任她们担任领导职务；如果她们表现得强势，则会迅速遭到负面评价——无论男女都会如此。我认为，开放且现代的领导文化能为这一问题提供解决方案。当今的领导者是否必须时刻表现得强势？还是说，他们更应该具备说服他人、让他人接受自己想法的能力？如果将思维导向这一方向，你将更容易找到共同点。因此，与其遵循刻板印象，我们更应该问：每种情况下需要什么？互补的优势在哪里？能够正确解读这些差异——并避免基于捷径的草率判断——将是NORD更好地识别和培养女性人才的关键。”
这是《2030年可持续发展战略》的目标之一：NORD致力于提高女性在STEM领域及公司领导岗位中的比例。如何实现这一目标？为此，公司正在实施多项举措。以下是其中的一部分：
STEM是科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）和数学（Mathematics）的缩写。这些领域被视为经济增长、生产力和创新的关键。因此，确保新一代人才的培养并弥合“STEM差距”被视为至关重要。根据《2026年STEM春季报告》，目前（截至2025年9月30日），德国短缺133,900名STEM专业人才。
根据德国经济研究所发布的《2026 年 STEM 春季报告》，截至 2025 年 9 月 30 日，STEM 领域就业人数约为 719 万人。尽管该领域女性从业人员的绝对数量正在稳步增长，但其占比（16.5%）仍然非常低。
NORD公司在巴尔格特海德共雇佣了226名女性员工，占员工总数的20%。这一比例与整个NORD集团的女性员工比例（1,033名女性，占比20.15%）几乎完全一致。尽管这一比例在行业内属于常态，但NORD已在可持续发展战略中设定了进一步提高女性员工比例的目标。