Las mujeres en las profesiones STEM: ¿por qué nos parece que esto merece una entrada en elblog? Porque siguen siendo una rareza. Hemos preguntado por qué es así y cómo se puedecambiar esta situación. Cinco compañeras de NORD nos ofrecen una visión de su «mundo STEM»personal.
Thurid coordina todos los hilos para que NORD pueda seguir funcionando en caso deemergencia.
Para ello, aprovecha su mayor punto fuerte: tiene un gran talento para la comunicación y es unaexperta en establecer contactos. Así fue como, tras formarse como agente inmobiliaria, psicólogaempresarial y licenciada en Administración de Empresas, llegó al departamento de TI de unfabricante de sistemas de accionamiento; hoy trabaja allí en el equipo de Continuidad del Negocio yGestión de Arquitectura Empresarial. Ella y sus compañeros desarrollan planes de emergencia y dereanudación de la actividad que permiten a NORD seguir funcionando en caso de crisis, porejemplo, ante un ataque de ransomware. Para ello, se aúna el conocimiento de los departamentosde TI, producción y las áreas especializadas de las distintas sedes.
«Empecé en NORD como estudiante en prácticas en los departamentos de TI y gestión de la cadenade suministro, donde escribí mi trabajo de máster sobre estrategias eficaces para gestionar laplanificación anticipada de materiales. En algún momento, surgió la pregunta: ¿qué vas a hacerrealmente cuando termines los estudios? NORD me parecía una empresa muy interesante comoempleador y quería quedarme en ella tras graduarme. Sin embargo, en aquel entonces tenía la ideade que en TI se programaba sobre todo y se trabajaba mucho con hardware y software. Hasta esemomento no tenía claro que las TI pudieran abarcar mucho más, entre otras cosas, mi puesto actual.Si no hubiera entrado en el mundo de las TI gracias a mis prácticas en NORD, ni se me habríaocurrido solicitar un puesto en este ámbito. Solo a través de mi propia experiencia me di cuentarealmente de lo versátil que puede ser este campo puede llegar a ser. Eso es precisamente lo que nosotras, las mujeres que trabajamos en profesionesSTEM, deberíamos transmitir mejor: que allí hay muchas más posibilidades de las que se asocian aprimera vista con este ámbito».
Laura es una fuerza impulsora en el desarrollo de procesos y de la organización.
Esta psicólogaempresarial se ocupa, dentro del equipo de desarrollo de procesos y organización, de lasperspectivas sociales del trabajo en materia de sostenibilidad. Esto incluye, además del fomento delpersonal, la diversidad. En el caso de una empresa de ingeniería mecánica como NORD, estosignifica, sobre todo, dirigirse de forma más específica a las mujeres para los puestos de trabajo en elámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). En este sentido, laempresa ya puede presumir de éxitos: el número de jóvenes que se incorporan al mercado laboral enNORDaumenta constantemente.
«La presencia de las mujeres en el mundo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y lasmatemáticas (STEM) todavía no es algo habitual. Para mí es importante que cuestionemos losestereotipos de género, que aumentemos la visibilidad de las buenas perspectivas y que creemoscondiciones generales en las que las personas puedan aportar sus puntos fuertes en NORD,independientemente de su género».
Milena se encarga de que las configuraciones especiales se conviertan en listas de piezas deSAP de forma rápida y sin errores.
Transmite de forma clara sus conocimientos técnicos a loscompañeros de su equipo que se dedican a tareas comerciales. Nacida en Bulgaria, estudióIngeniería Mecánica, aunque sus padres tenían pensado que siguiera una carrera en el ámbitoeconómico en lugar de uno técnico. Justo después de terminar sus estudios, a principios de ladécada de 2000, se incorporó al departamento de planificación del proyecto de NORD. En 2015 seincorporó al departamento TOP.
«Tenía poco más de veinte años cuando llegué a NORD. Me enfrentaba a dos retos: era joven y notenía experiencia profesional, por lo que mis conocimientos se pusieron a prueba, y era mujer, algoque en aquella época era una rareza en una profesión técnica. Al cabo de poco más de un mes, mepermitieron impartir cursos de formación. Me encontraba en una sala conhombres con mucha experiencia de las filiales, que hoy en día también me piden ayuda. Aunque lascondiciones han mejorado con los años,también entiendo que a las mujeres de hoy en día todavía les cuesta encontrar trabajo. Ser joven,soltera y sin hijos son estereotipos que no siempre se ven con buenos ojos, pero merece la penaperseverar. Hoy en día no solo soy ingeniera mecánica, sino también madre de tres hijos, y consigomantener muy bien el equilibrio entre todo. NORD ofrece apoyo en muchos ámbitos y también ayudaa las mujeres jóvenes a tener una oportunidad justa al iniciar su vida profesional».
Carolin es corresponsable del desarrollo de la estrategia empresarial de NORD y supervisalas medidas de sostenibilidad del grupo.
La nieta del fundador de NORD se había decantadoen un principio por el mundo de las finanzas, donde cursó sus estudios y comenzó su carreraprofesional. Tras realizar un máster en Londres, en 2020 dio el paso hacia su mayor reto: seincorporó a la empresa familiar.
«Las mujeres gozan de gran prestigio entre sus compañeros en las profesiones STEM. Sin embargo, a menudo ya en el colegio deciden no cursar asignaturas STEM y descartar esta trayectoria profesional. Estoy segura de que el interés existe, pero muchas veces se desconoce en qué sectores profesionales se puede empezar. Aquí debemos inspirar y mostrar, con grandes ejemplos a seguir, que las profesiones STEM son apasionantes y variadas, además de ofrecer numerosas oportunidades profesionales. Existen muchas iniciativas que ponen en contacto a alumnas con empresas. Nosotros también participamos en ellas y ofrecemos una visión de nuestro trabajo. Mi abuelo y mi madre me han inspirado mucho. Crear una empresa de ingeniería mecánica hasta alcanzar el tamaño de este grupo empresarial fue impresionante. Y me sentí responsable de apoyar a mi familia en sus grandes retos. Mi incorporación a la empresa familiar vino acompañada, de forma automática, de unas expectativas hacia mí a las que hay que estar a la altura. Soy consciente de este reto y he aprendido a afrontarlo».
Esther y su equipo están llevando a NORD hacia una gestión de personal moderna.
Para ello, se beneficia de su dilatada experiencia en diversas posiciones de gestión de RR. HH. a nivel internacional, adquirida en sus anteriores etapas profesionales. El contacto con diferentes culturas laborales y empresariales la ha marcado profundamente, al igual que muchos directivos y directivas inspiradores, especialmente en lo que respecta a la conciliación de la vida laboral y familiar. Su gran tema: cuestionar los filtros inconscientes.
«Las mujeres se enfrentan a un dilema: si se comportan de acuerdo con los roles sociales, a menudo quedan fuera del radar y no se les considera aptas para el liderazgo. Si se muestran firmes, son rápidamente juzgadas de forma negativa, tanto por hombres como por mujeres. Creo que una cultura de liderazgo abierta y moderna abre aquí nuevas vías de solución. ¿Es imprescindible hoy en día que un directivo sea siempre firme y asertivo? ¿O debería tener más bien la capacidad de convencer a los demás y ganárselos por sus ideas? Si se orientan los pensamientos en esa dirección, se logra un mejor entendimiento mutuo. Así pues, en lugar de seguir estereotipos, hay que fijarse en lo siguiente: ¿qué se necesita en cada situación? ¿Dónde residen las fortalezas complementarias? Saber interpretar correctamente estas diferencias y no recurrir a atajos para llegar a valoraciones precipitadas será clave para identificar mejor y desarrollar el talento femenino en NORD».
Es uno de los objetivos de la estrategia de sostenibilidad 2030: NORD quiere aumentar la proporciónde mujeres en las profesiones STEM y en sus puestos directivos. ¿Cómo se puede lograr esto? Laempresa apuesta por diversas medidas. He aquí una selección:
MINT es la abreviatura de matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología. Estasdisciplinas se consideran fundamentales para el crecimiento económico, la productividad y lacapacidad de innovación. Por ello, se considera fundamental garantizar la renovacióngeneracional y cerrar la «brecha MINT». Actualmente (a 30 de septiembre de 2025), según elInforme de Primavera MINT de 2026, en Alemania faltan 133 900 profesionales del ámbito MINT.
¿Cuál es la proporción de mujeres en las profesiones MINT?
Según el Informe de Primavera de MINT 2026 del Instituto de la Economía Alemana, alrededor de7,19 millones de personas trabajan en el sector MINT (a 30 de septiembre de 2025). Aunque elnúmero absoluto de trabajadoras en este sector crece de forma continua, su proporción, del 16,5 %,sigue siendo muy baja.
¿Cuál es la proporción de mujeres en NORD?
En NORD trabajan en total 226 mujeres en Bargteheide. Su proporción respecto al número total deempleados es, por tanto, del 20 %. Esto se corresponde casi exactamente con la proporción en todoel Grupo NORD (1.033 mujeres; 20,15 %). Aunque esta proporción es habitual en el sector, NORDse ha fijado como objetivo, dentro de su estrategia de sostenibilidad, seguir aumentando laproporción de mujeres.