Kobiety w zawodach technicznych – dlaczego warto poświęcić temu wpis na blogu? Ponieważ wciąż są rzadkością. Zapytaliśmy, dlaczego tak jest i jak można to zmienić. Pięć koleżanek z firmy NORD dzieli się spostrzeżeniami na temat swojego osobistego „świata STEM” (ang. science, technology, engineering, mathematics)
Thurid pociąga za wszystkie sznurki, aby firma NORD mogła funkcjonować w sytuacji awaryjnej.
W tym celu wykorzystuje swoją największą zaletę: ma naturalny talent do komunikacji i nawiązywania kontaktów. W ten sposób trafiła do działu IT producenta napędów – po pracy jako agentka nieruchomości, psycholog biznesu i administrator biznesowy – a obecnie pracuje tam w zespole ds. ciągłości działania i zarządzania architekturą korporacyjną. Wraz ze swoimi współpracownikami opracowuje plany reagowania kryzysowego i strategie przywracania działania, aby zapewnić, że firma NORD zachowa zdolność do działania w przypadku kryzysu – na przykład ataku oprogramowania ransomware. Aby to osiągnąć, łączą oni wiedzę specjalistyczną z działów IT, produkcji oraz działów specjalistycznych w różnych lokalizacjach.
„Napisałam swoją pracę magisterską w firmie NORD jako studentka pracująca w działach IT i zarządzania łańcuchem dostaw, poświęconą skutecznym strategiom zarządzania prognozowaniem zapotrzebowania na materiały. W pewnym momencie pojawiło się pytanie: co właściwie zamierzasz robić po ukończeniu studiów? Firma NORD wydała mi się naprawdę interesującym pracodawcą i chciałam pozostać w niej po ukończeniu studiów. Wtedy jednak miałam wrażenie, że informatyka to głównie programowanie oraz intensywna praca ze sprzętem i oprogramowaniem. Do tej pory nie przyszło mi do głowy, że IT może oznaczać o wiele więcej – w tym stanowisko które obecnie zajmuję. Gdybym nie zetknęła się z branżą IT podczas stażu w firmie NORD, nigdy nie przyszłoby mi do głowy, by ubiegać się o pracę w tej dziedzinie. Dopiero dzięki własnemu doświadczeniu naprawdę zdałam sobie sprawę, jak wszechstronna może być ta dziedzina. Właśnie to my, kobiety w dziedzinach techicznych, powinnyśmy lepiej przekazywać: że istnieje tam o wiele więcej możliwości, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.”
Laura jest siłą napędową rozwoju procesów i organizacji.
Jako psycholog biznesu współpracuje z zespołem ds. rozwoju procesów i organizacji, zajmując się społecznymi aspektami działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Oprócz rozwoju pracowników obejmuje to również kwestię różnorodności. W przypadku przedsiębiorstwa z branży budowy maszyn, takiego jak NORD, oznacza to przede wszystkim bardziej ukierunkowane przyciąganie kobiet do zawodów technicznych. Firma odnotowuje już sukcesy w tej dziedzinie: liczba młodych kobiet rozpoczynających karierę w NORD stale rośnie.
„Kobiety w świecie technicznym nadal nie są normą. Zależy mi na tym, abyśmy podważali stereotypy dotyczące ról, podkreślali obiecujące możliwości i tworzyli warunki ramowe, w których ludzie mogą wnosić swoje mocne strony do firmy NORD niezależnie od płci.”
Milena dba o to, by niestandardowe konfiguracje były szybko i dokładnie przekształcane w listy materiałów w systemie SAP.
W przystępny sposób przekazuje swoją wiedzę techniczną współpracownikom z działu handlowego w swoim zespole. Urodziła się w Bułgarii i studiowała inżynierię mechaniczną, mimo że jej rodzice planowali dla niej karierę w biznesie, a nie w inżynierii. Zaraz po ukończeniu studiów na początku XXI wieku dołączyła do działu planowania projektów w firmie NORD. W 2015 roku przeniosła się do działu TOP.
Miałam nieco ponad 20 lat, kiedy dołączyłam do firmy NORD. Stałam przed dwoma wyzwaniami: byłam młoda i nie miałam doświadczenia zawodowego, więc moja wiedza została poddana próbie, a ponadto byłam kobietą, co w tamtych czasach było rzadkością w zawodzie technicznym. Po nieco ponad miesiącu pozwolono mi prowadzić szkolenia. Znalazłam się w sali pełnej doświadczonych mężczyzn z oddziałów – mężczyzn, którzy nawet dzisiaj zwracają się do mnie o pomoc. Chociaż z biegiem lat warunki uległy poprawie, rozumiem również, że kobietom nadal trudno jest znaleźć pracę. Bycie młodą, niezamężną i bezdzietną – zgodnie ze stereotypami – nie zawsze jest dobrze postrzegane, ale warto wytrwać. Dzisiaj jestem nie tylko inżynierką mechaniką – jestem też mamą trójki dzieci i świetnie radzę sobie z utrzymaniem równowagi między wszystkim. Firma NORD zapewnia wsparcie na wielu płaszczyznach, a także pomaga młodym kobietom uzyskać równe szanse na początku kariery”.
Carolin współodpowiada za opracowywanie strategii korporacyjnej firmy NORD oraz nadzoruje inicjatywy grupy w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Wnuczka założyciela firmy NORD początkowo wybrała karierę w branży finansowej, gdzie ukończyła studia i rozpoczęła swoją karierę zawodową. Po uzyskaniu tytułu magistra w Londynie w 2020 roku podjęła największe wyzwanie w swoim życiu: dołączyła do rodzinnej firmy.
„Kobiety wykonujące zawody z dziedziny STEM cieszą się dużym uznaniem wśród swoich współpracowników. Jednak już w szkole średniej często rezygnują z wyboru kierunków STEM i podążania tą ścieżką kariery. Jestem przekonana, że zainteresowanie istnieje, ale często nie wiedzą, jakie ścieżki kariery są dla nich dostępne. Właśnie w tym obszarze musimy je inspirować i wykorzystywać wspaniałe wzorce do naśladowania, aby pokazać, że zawody z dziedziny STEM są ekscytujące i różnorodne oraz oferują liczne możliwości rozwoju zawodowego. Istnieje wiele inicjatyw, które łączą uczennice z firmami. My również działamy w tej dziedzinie i dzielimy się spostrzeżeniami na temat naszej pracy. Wielką inspiracją byli dla mnie mój dziadek i mama. Przekształcenie firmy zajmującej się inżynierią mechaniczną w korporację tej wielkości było imponujące. Czułam też odpowiedzialność za wspieranie mojej rodziny w jej wielkich przedsięwzięciach. Dołączenie do rodzinnej firmy automatycznie wiązało się z pewnymi oczekiwaniami wobec mnie, którym musiałam sprostać. Jestem świadoma tego wyzwania i nauczyłam się sobie z nim radzić.”
Esther i jej zespół kierują firmę NORD w stronę nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Czerpie z wieloletniego doświadczenia zdobytego na różnych międzynarodowych pozycjach kierowniczych w dziale HR podczas poprzednich etapów swojej kariery. Kontakt z różnymi kulturami pracy i korporacyjnymi wywarł na niej ogromny wpływ, podobnie jak wielu inspirujących liderów – zarówno mężczyzn, jak i kobiet – zwłaszcza w kwestii godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Jej głównym tematem jest kwestionowanie nieświadomych uprzedzeń.
„Kobiety stoją przed dylematem: jeśli zachowują się zgodnie z rolami społecznymi, często pozostają niezauważone – nie ufa się im na stanowiskach kierowniczych. Jeśli natomiast wykazują asertywność, szybko spotykają się z negatywną oceną – zarówno ze strony kobiet, jak i mężczyzn. Uważam, że rozwiązaniem jest tu otwarta i nowoczesna kultura przywództwa. Czy dzisiejszy lider musi bezwzględnie wykazywać asertywność przez cały czas? A może powinien raczej posiadać umiejętność przekonywania innych i pozyskiwania ich dla swoich pomysłów? Jeśli skierujesz swoje myślenie w tym kierunku, łatwiej znajdziesz wspólną płaszczyznę porozumienia. Zamiast więc podążać za stereotypami, powinniśmy zadać sobie pytanie: czego wymaga dana sytuacja? Gdzie leżą uzupełniające się mocne strony? Umiejętność prawidłowej interpretacji tych różnic – oraz unikanie pochopnych ocen opartych na uproszczeniach – będzie kluczem do lepszej identyfikacji i rozwoju kobiecych talentów w firmie NORD.”
Jest to jeden z celów Strategii Zrównoważonego Rozwoju 2030: firma NORD dąży do zwiększenia odsetka kobiet w zawodach technicznych oraz na pozycjach kierowniczych. Jak można to osiągnąć? Firma wdraża w tym celu różne działania. Oto ich wybór:
STEM to skrót od Science, Technology, Engineering i Mathematics (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka). Dziedziny te uznaje się za kluczowe dla wzrostu gospodarczego, wydajności i innowacji. Zapewnienie nowego pokolenia talentów oraz zniwelowanie „luki STEM” są zatem uważane za niezbędne. Według raportu „2026 STEM Spring Report” obecnie (stan na 30 września 2025 r.) w Niemczech brakuje 133 900 specjalistów z dziedziny STEM.
Według raportu „2026 STEM Spring Report” opracowanego przez Niemiecki Instytut Gospodarczy w sektorze STEM zatrudnionych jest około 7,19 mln osób (stan na 30 września 2025 r.). Chociaż bezwzględna liczba kobiet zatrudnionych w tym sektorze stale rośnie, ich udział – wynoszący 16,5 procent – pozostaje bardzo niski.
Firma NORD zatrudnia łącznie 226 kobiet w Bargteheide. Stanowią one 20 procent całej siły roboczej. Odpowiada to niemal dokładnie odsetkowi w całej Grupie NORD (1 033 kobiety; 20,15 procent). Chociaż odsetek ten jest typowy dla branży, firma NORD wyznaczyła sobie w ramach swojej strategii zrównoważonego rozwoju cel dalszego zwiększania udziału kobiet.