Urednica ljudske strane tehnologije
Piše o ljudskoj strani tehnologije, empatiji u poslovanju, digitalnoj kulturi i odgovornoj primjeni AI-ja. Promatra gdje sustav stvara nesigurnost i što tehnologija treba preuzeti kako bi ljudima ostavila smislen posao.
Urednička perspektiva
ORKA-i daje glas koji počinje od čovjeka, odnosa i svakodnevne situacije, bez moraliziranja.
Ovisno o tvrdnji, temi i poslovnoj odluci, autor surađuje s ovim ORKA stručnjacima.
Objavljene analize i vodiči iz ORKA Centra znanja.
Digitalna kultura nastaje u svakodnevnim dogovorima, pitanjima i ispravcima. Male navike odlučuju hoće li alat olakšati rad ili stvoriti još jedan paralelni proces.
Novi sustav zaživljava kada ljudi mogu sigurno obaviti stvarni posao, dobiti podršku i utjecati na procese koji oblikuju njihov dan.
Prije promjene procesa zaposlenici već vide gdje odluke zapinju, tko preuzima odgovornost i smije li se problem izreći. Ta svakodnevna iskustva otkrivaju kulturu promjene.
Empatija u poslovanju pomaže timu otkriti stvarne prepreke prije nego što ih digitalna promjena pretvori u skupe zaobilaznice i nepovjerenje.
Digitalno radno mjesto ne smije prebaciti nejasnoću na ljude. Sustav treba pokazati posljedice, omogućiti oporavak od pogreške i ostaviti prostor za razumnu odluku.
Change discovery, radionica usvajanja ili razgovor o iskustvu zaposlenika tijekom promjene.