Ebbene mi permetto sul punto di rinviare ad un mio precedente intervento ed aggiungo che vi è comunque l’operosità silenziosa di tanti dipendenti che ogni giorno svolgono il loro compito in maniera esemplare dandosi attraverso la propria coscienza un proprio codice di comportamento, spesso il più importante . Perché l’etica non si acquista con una norma, ma attraverso i principi morali che si hanno dentro e che si riportano nella cosa pubblica. Sapere di lavorare per la collettività deve essere un onore e una fonte di responsabilità intesa quale massimo rispetto per ciò che si deve fare nei tempi e nei modi giusti.
Le distorsioni che vi sono fanno male al sistema e provocano il diffuso senso di malessere nella percezione collettiva. In tal senso, il dipendente pubblico diviene oggetto di generalizzazioni che oscurano le eccellenze e questo non è giusto.
Un cambiamento culturale deve essere il primo punto all’ordine del giorno per una diversa PA davvero aperta e trasparente. Apertura e trasparenza affinché questi termini siano pieni di contenuti e non solo vuoti contenitori.
Il tema dell’etica è davvero tutto da affrontare e sviluppare, sia sul piano più elevato sia su quello operativo del Codice di comportamento ma anche all’errato approccio dell’anticorruzione diventato oggetto di mero adempimento e non di reale rivoluzione culturali. Vi è però un tessuto di persone vivaci e serie che intendono cambiarla la PA . Sono disposte a formarsi e ad avere una nuova mission aggiornata alle nuove frontiere che i tempi richiedono. Una formazione mirata per la crescita e per la preparazione anche di eccellenze sull’esempio ENA. Dare a tutti la possibilità di elevarsi e di dare il massimo. Astenersi perditempo.
Scrivi, ti prego. Due righe sole, almeno, anche se l’animo è sconvolto e i nervi non tengono più. Ma ogni giorno. A denti stretti, magari delle cretinate senza senso, ma scrivi. Lo scrivere è una delle più ridicole e patetiche nostre illusioni. Crediamo di fare cosa important… Continua a leggere
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