El objetivo general apunta a analizar la transversalización del género en el diálogo social, mediante una investigación bibliográfica de carácter descriptivo, orientada a comprender de manera individual las variables involucradas y las relaciones entre el diálogo social, la transversalización del género y las políticas públicas, con la aplicación del método analítico. El diálogo social se consolida como un instrumento clave para el consenso social, e incluso contribuye de manera determinante para el cambio de paradigmas culturales, para lo cual es esencial la representatividad y la transparencia que promuevan la formulación de políticas públicas legitimas, eficaces, transformadoras y respetuosas de los derechos de las personas involucradas. La transversalización del género es reconocida como una estrategia integral que implica la perspectiva de género en todas las fases de las políticas públicas, programas y acciones institucionales, que amerita un reconocimiento principal y no complementario ni secundario, en el entendido de ser una herramienta correctiva y preventiva frente a la discriminación por razones de género. Las políticas públicas transversalizadas con género orientadas a alcanzar un desarrollo sostenido e inclusivo, deben ser el resultado de un proceso de participación de actores conscientes y sensibilizados con el tema, se estima que la ausencia del diálogo y entendimiento es contraproducente a las transformaciones de las relaciones de poder que generan discriminación. Las políticas públicas con enfoque de género producto del diálogo social representan no solo una cuestión de justicia social, sino una condición indispensable para el progreso integral de las sociedades
La investigación tiene como objetivo general describir el régimen jurídico que vincula a los funcionarios públicos con el derecho laboral en Venezuela. Desde la perspectiva metodológica es catalogada como descriptiva-documental, sustentada en un método analítico, y abarca el análisis de criterios normativos, doctrinarios y jurisprudenciales como fuentes de información. El funcionario público aun cuando es parte de la organización del Estado y quien lleva a cabo el ejercicio de la función pública, atendiendo siempre el interés público que caracteriza la actividad administrativa, es un trabajador ante todo, por lo tanto, sujeto de derechos, de modo que el derecho laboral cuando regula de forma supletoria el régimen funcionarial busca considerarlos en situación de igualdad con respecto a los trabajadores ordinarios con el propósito de otorgarles la tutela necesaria. Se concluye, entonces que, la función pública ha estado, principalmente, regida por la Constitución y por su propio estatuto. No obstante, los diferentes cambios normativos han permitido un ordenamiento jurídico mixto o heterogéneo donde se reconoce que normas del derecho del trabajo regulen la actividad funcionarial
El objetivo de la investigación apunta a establecer la relación entre el derecho a la alimentación y la seguridad alimentaria con el salario digno y el trabajo decente, desde una perspectiva de derechos humanos y dignidad humana. La metodología es de tipo cualitativa y documental, interpreta el contenido y alcance de las variables principales involucradas, fundamentada en el estudio sistemático de normas internacionales y documentos de organismos especializados como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), bajo el método analítico. El salario digno representa la remuneración suficiente para una vida digna, que abarca alimentación, agua, vivienda, educación, atención sanitaria, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, incluida la previsión de imprevistos, y se verifica en espacios laborales donde priva el trabajo decente. El trabajo decente encuentra fundamento en cuatro pilares principales: los derechos fundamentales del trabajo, el empleo productivo, la protección social y el diálogo social. En el ámbito del diseño y ejecución de planes, políticas y medidas dirigidas a mejorar los índices de seguridad alimentaria, la vigencia de sus dimensiones y la realización del derecho a la alimentación, los Estados deben construir estrategias laborales que se correspondan con el trabajo decente, como trabajo productivo, y el salario digno como herramienta suficiente para la satisfacción de las necesidades personales y familiares, y no como una categoría exclusivamente económica o contractual
El presente estudio, de naturaleza documental y descriptiva, examina de manera exhaustiva y profunda los principales hechos coyunturales y estructurales que impactaron el sistema político venezolano entre 1989 y 1993. Este período histórico estuvo signado por la implementación abrupta de un programa de ajuste económico de corte neoliberal ("El Gran Viraje"), el masivo estallido social de febrero de 1989 (el Caracazo), las acometidas insurreccionales militares de 1992 y el enjuiciamiento y destitución presidencial de 1993. Estos acontecimientos evidenciaron el agotamiento definitivo del modelo político y socioeconómico erigido a partir del Pacto de Punto Fijo y la democracia representativa partidocrática. En este marco, la investigación analiza en detalle la crisis del sindicalismo venezolano —encabezado de forma corporativa e histórica por la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV)— como una manifestación medular del colapso de los canales de intermediación y representación social. La pérdida de densidad institucional del movimiento obrero, sumada al auge del sindicalismo de base alternativo y radical (el Nuevo Sindicalismo), aceleró el vaciamiento de legitimidad del régimen. La investigación concluye que la coyuntura 1989-1993 no constituyó una simple perturbación pasajera, sino un quiebre estructural e irreversible caracterizado por la incapacidad orgánica de las élites políticas y sindicales tradicionales para encauzar el conflicto social y garantizar la gobernabilidad democrática
En el entorno empresarial contemporáneo, las organizaciones priorizan el diseño de mecanismos innovadores para la atracción y retención del capital humano. El objetivo de esta investigación es analizar las opciones sobre acciones (stock options) como una herramienta estratégica de compensación orientada a alinear los objetivos individuales con el crecimiento organizacional. Bajo una metodología documental-descriptiva, el estudio examina la estructura técnica de estos incentivos y su viabilidad dentro del contexto venezolano, caracterizado por una alta volatilidad económica y un vacío legislativo expreso sobre la materia. El análisis, fundamentado en la jurisprudencia nacional y en el derecho comparado, arrojó como resultado que la naturaleza no salarial y el carácter aleatorio de este instrumento, ratificados por la doctrina judicial, lo posicionan como una alternativa eficaz para la optimización de las estructuras de costos. Se concluye que su adopción fortalece el compromiso laboral y constituye un mecanismo de retención del talento frente a la fuga de capital humano calificado
El objetivo de este artículo es analizar las trayectorias laborales de los músicos que forman parte de las industrias creativas y culturales del área metropolitana de Monterrey. Se aplicó un diseño metodológico de enfoque cualitativo, recolectando mediante entrevistas las narrativas de relatos de vida del músico profesional, residente de la ciudad de Monterrey. Los principales resultados detectaron comportamientos inestables en sus formas de vida como el multiempleo y la precariedad laboral. La aportación de este estudio consistió en identificar quiénes son estos músicos, cómo son sus carreras profesionales, así como la comprensión de las oportunidades, dificultades y limitaciones a las que se enfrentan para lograr un equilibrio entre la realización económica y personal. Se concluyó que este grupo de artistas afronta una serie de contingencias durante los procesos que ocurren desde el inicio de sus carreras profesionales hasta su inserción al mercado laboral
La enfermedad del SARS-COVID-19 provocó un clima generalizado de cautela e incertidumbre, particularmente entre los profesionales de la salud, debido a diversas causas como la rápida propagación de la COVID-19, la gravedad de los síntomas que provocaba en un segmento de personas infectadas, el desconocimiento de la enfermedad y las muertes entre los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es describir los factores asociados, influyentes entre el personal médico/a para determinar los niveles de prevalencia e intensidad del síndrome de burnout durante la pandemia del nuevo Coronavirus SARS-COVID-19. Se trata de una investigación aplicada, descriptiva, cuantitativa, no experimental, basada en el método inductivo, transversal, con una muestra de 200 médico/as profesionales que laboraban en centros médicos públicos y privados durante el año 2021, a quienes se les aplicó el inventario Maslach Burnout Inventory para valorar el síndrome de agotamiento frente al incremento de casos de COVID-19. Se realizó la revisión sistemática en las bases de datos PubMed, Scopus y Web of Science y se revisaron estudios descriptivos. En cuanto a los resultados, en la subescala de agotamiento emocional, 80% de los médico/as encuestados presentó el síndrome de burnout considerado severo, el personal médico es afectado, tanto a nivel global como en las subescalas de agotamiento emocional y despersonalización. Los hallazgos sugieren que el síndrome de desgaste profesional y el agotamiento físico se han acentuado aún más, teniendo una alta prevalencia de síntomas de burnout en los médico/as
El presente documento analiza el fenómeno del acoso laboral en Venezuela y su marco legal de protección. Es responsabilidad de los empleadores proporcionar un entorno laboral seguro y saludable, así como condiciones de trabajo justas y dignas. Sin embargo, se señala que en Venezuela ha habido situaciones de violencia laboral, que abarcan acciones, incidentes o comportamientos que se apartan de lo razonable y que resultan en agresiones, amenazas, humillaciones o lesiones hacia una persona en el ejercicio de su actividad profesional. Destaca significativamente el acoso laboral, que implica la intención de destruir a la víctima mediante la manipulación y la intimidación sistemática. Así que se enfatiza la importancia de abordar este problema y promover un ambiente laboral armonioso y respetuoso. Se insta a las empresas a tomar medidas adecuadas para prevenir nuevos casos de violencia laboral y se destaca la necesidad de denunciarlos. El estudio se basa en una metodología analítica, documental y bibliográfica, utilizando fuentes como leyes, libros, revistas y artículos científicos. Se examina el concepto de violencia laboral y mobbing o acoso laboral, sus manifestaciones y consecuencias, y se subraya la pertinencia de adoptar políticas explícitas y claras en las organizaciones para prevenir y abordar estos casos. En conclusión, el documento destaca la conveniencia de comprender y combatir la violencia laboral en Venezuela, promoviendo un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso. Se resalta la relevancia de la legislación y las políticas organizacionales en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores
La legislación laboral anterior a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en adelante LOTTT (Ley del Trabajo de 1936, Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo de 1959, Ley Orgánica del Trabajo de 1997, Ley Orgánica del Trabajo de 2011 y reglamentos de leyes laborales), no consideró en su contenido el Acoso Laboral y el Acoso Sexual; ello viene a ocurrir en la LOTTT, concretamente en sus artículos 79, literal k), 80, literal h), 164 y 165. En estas dos últimas disposiciones se establece que en los casos que se produzca acoso laboral o acoso sexual se sancionará como se establece en el Reglamento
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En el presente trabajo se analiza el alcance del principio in dubio pro operario en la apreciación de las pruebas, los límites de su aplicación y la vinculación de la sana critica con el principio protector; asimismo, la actividad probatoria y oficiosa del Juez Laboral y las técnicas o directrices...
El presente trabajo de investigación documental, tiene como objetivo describir y analizar hermenéuticamente, los elementos esenciales de la libertad sindical colectiva, desde los sujetos colectivos como titulares de los mismos, dentro de la problemática normativa y práctica derivada de la ...
En marzo de este año, se promulga la Ley Nº 21.220 que modifica el Código laboral en materia de trabajo a distancia o “teletrabajo”. Su promulgación se da en un contexto de crisis sanitaria y de Chile declarado en estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública ante el avance ...
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Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y los llamados derechos "inespecíficos", que no despliegan sus...