Diverzita, rovnosť a inklúzia sú pre nás najvyššou strategickou prioritou. Naším spoločným a úprimným úsilím sa snažíme vybudovať bohatú a rozmanitú organizáciu, ktorá odráža spoločnosť, a dosiahnuť skutočnú inklúziu. Bez ohľadu na vašu rodovú identitu, vyjadrenie pohlavia, sexuálnu orientáciu, vek, kultúrne zázemie, národnosť, rasu, etnický pôvod, náboženstvo alebo systém viery, zdravotné postihnutie, fyzické alebo duševné schopnosti, v spoločnosti Toyota záleží na každom.
Na našej ceste DE&I sme už dosiahli veľa. V súčasnosti prebieha mnoho projektov na podporu inklúzie v našich viac ako 20 subjektoch Toyota v Európe. Pracujeme napríklad na tom, aby naše zariadenia boli ešte inkluzívnejšie a prístupnejšie, a to poskytovaním školení o inklúzii a vypracovaním inkluzívnejších politík. Vďaka spoločnému úsiliu našich zamestnancov sme v roku 2021 zorganizovali našu prvú európsku konferenciu o rozmanitosti. Každý rok oslavujeme Medzinárodný deň žien týždňom aktivít spolu s Medzinárodným dňom proti homofóbii, transfóbii a bifóbii (IDAHOT), mesiacom hrdosti a rôznymi ďalšími podujatiami.
Zvyšovanie hlasu našich rozmanitých zamestnancov je ústredným bodom našej stratégie. Hlavnou hnacou silou a katalyzátorom zmien sú naše siete vedené zamestnancami. Poskytujú príjemný a bezpečný priestor pre znevýhodnené skupiny a spojencov, zvyšujú povedomie organizovaním podujatí a aktivít a poskytujú poradenstvo v oblasti politík DE&I. Siete sú otvorené pre každého, kto by sa chcel pripojiť, prevziať aktívnu úlohu dobrovoľníka alebo jednoducho príležitostne podporiť.
Naša skupina je najdlhšie fungujúcou sieťou zastupujúcou podnikové, strojárske a výrobné oblasti. Naším cieľom je inšpirovať a posilniť ženy z Toyoty, aby spoločne stúpali, naplno využili svoj potenciál a posúvali svoju kariéru vpred.
Naša sieť, ktorú založila komunita pre komunitu, sa zameriava na vzdelávanie, zvyšovanie povedomia a budovanie spojenectva. Hrdosť pre nás znamená slobodu vyjadriť, kto ste, a sebavedomo sa ukázať ako svoje autentické ja.
Sieť rôznorodých schopností
Keďže hrdo konštruujeme inkluzívne riešenia mobility pre našich zákazníkov, naša skupina sa snaží, aby naša organizácia bola čo najprístupnejšia, fyzicky aj digitálne, pre našich zamestnancov s fyzickým alebo mentálnym, viditeľným alebo skrytým postihnutím.
Sieť kultúrnej rozmanitosti
S viac ako 70 národnosťami pracujúcimi v celej Európe si uvedomujeme, že v odlišnosti je naša sila. Naša sieť podporuje pocit spolupatričnosti medzi zamestnancami z rôznych kultúrnych prostredí, jazykov, národností, rás, náboženstiev a vierovyznaní.
Sieť viacerých generácií
Cieľom našej skupiny je prijať spoločnú silu rôznych generácií a uľahčiť medzigeneračný dialóg. Snažíme sa využiť našu vekovo rôznorodú pracovnú silu prostredníctvom kultúry učenia a myslenia, ktorá podporuje bohatstvo zdieľania vedomostí pre jednu generáciu.